为什么重庆应届毕业生容易频繁跳槽

　　今天重庆找工作小编就跟大家围绕为什么重庆应届毕业生容易频繁跳槽这个话题做一下具体分析，希望能完善一下大家的理解。

　　他们对自我的认知不够清晰，他们往往容易高估自己所拥有的学历在求职、从业过程当中可能带来的利好影响，甚至于他们还没有发现现在拥有大学文凭之人非常多的这一个事实，所以他们有可能出现一种情况，就是在企业内部工作2~3个月之后就错误认为，自己现在的实力和水平已经很强了，能凭借着比较高的学历而重新出发、求职比较高级别的工作岗位，一旦抱有这样的想法就有可能会频繁跳槽，后期他们会因为跳槽一家企业之后发现这样的想法没有办法实现就再次跳槽，只有等到他们发现自我想法存在一定偏差，没有办法实现的情况下他们才会停止继续跳槽。

　　他们对行业大环境的认知不够清晰，他们并不了解原来大学生的就业率在逐年降低，所以他们就会错误认为，没关系的，在这家企业内部工作不开心不妨就换一家，他们会非常随意的、因为不理解企业某一些人的做法、某一些运作理念或者是某一条职场潜规则而选择离开、重新开始，他们甚至还美其名曰，没关系的，反正自己还年轻，如果一旦抱有这样想法去操作的话，很有可能就会导致频繁跳槽。什么时候会停止呢?就是他们真正发现，原来在招聘会现场有那么多黑压压的人、跟自己一样是大学生、他们也在找工作，只有等到他们在求职过程中触了很多的眉头，碰了很多壁他们才会真正调节好自我的心态，让自己以更坚韧的态度去面对在企业内所遇到的那一些自己不喜欢的人事物，坚定不移的在同一家企业内工作下去。

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