应届生应该怎么树立职业目标？

　　应届生职场栏目小编给大家整理了一篇“应届生应该怎么树立职业目标？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　职业目标是指个人在所选职业领域的未来目标，包括短期目标.中期目标和长期目标。

　　职业目标通常是个人评估.在组织评估和环境评估的基础上，由组织部门负责人或人力资源部门负责人与员工个人讨论设置。注意具体明确的职业目标.高低适度.留有余地，与组织目标一致。

　　职业目标的确定包括人生目标的确定.长期目标.中期目标和短期目标的确定分为人生规划和人生规划.长期规划.中期规划对应短期规划。一般来说，我们应该首先根据我们的个人专业.性格.气质、价值观和社会发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后区分人生目标和长期目标，根据个人经验和组织环境制定相应的中期和短期目标。

　　1.人生规划：整个职业规划，长达40年左右，设定整个人生的发展目标。比如计划成为一家拥有数亿资产的公司的董事。

　　2.长期规划:5~10年规划，主要设定长期目标。比如计划30岁成为一家中型公司的部门经理，40岁成为一家大公司的副总经理。

　　3.中期规划:一般为2~5年内的目标和任务。比如计划成为不同业务部门的经理，计划从大公司的部门经理到小公司的总经理。

　　4.短期规划：2年内的规划，2年内掌握哪些业务知识等。

　　在确定了上述类型的职业目标后，有必要制定相应的行动计划来实现它们，并将其转化为具体的计划和措施。在这个过程中，更重要的行动计划包括职业发展路线的选择、职业选择和相应的教育和培训计划的制定。

　　上文就是关于“应届生应该怎么树立职业目标？”的相关内容，想要了解更多关于重庆人才招聘、重庆人才网、重庆找工作、重庆应届生求职、重庆求职攻略、重庆职场资讯、重庆职场百科等方面的内容，更多职场类资讯内容可查看重庆人才招聘网https://www.cqrszp.com/