重庆薪资纠纷：解决劳务合同纠纷的途径有哪些?

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　　一.如何处理劳务纠纷

　　处理劳动争议有几种方式：一是双方自行协商。双方通过协商自行和解是双方争取解决争议的第一途径。当然，协商解决方案是以双方自愿为基础的愿协商或协商后不能达成协议，双方可以选择调解程序或仲裁程序。2.调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方同意申请调解，调解委员会才能接受案件;当事人可以直接申请仲裁，无需调解。此外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序的，当事人应当直接申请仲裁。第三、仲裁程序。调解后双方不能达成协议的，双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必要程序，即只要一方申请仲裁，符合受理条件，仲裁委员会应当受理;当事人向法院起诉的，必须经过仲裁程序，人民法院不予受理。第四、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。

　　二.解决劳务合同纠纷的途径

　　1.和解

　　和解是指双方自行协商解决合同纠纷。

　　2.企业调解

　　如果合同纠纷当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解。如果一方或双方都是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非，政干预。

　　3.向法院起诉

　　合同当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决方案。人民法院按照《民事诉讼法》规定的程序受理和审理劳动争议案件的，有些合同也有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，可以在解决时引用外国法律.而不是中国的合同法。

　　三.劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗?

　　劳动争议不能申请劳动仲裁，劳动争议属于劳动关系，适用民事诉讼法，不适用劳动争议仲裁。

　　劳动仲裁受理范围

　　(一)劳动关系确认引起的争议;

　　(二)因订立.履行.变更.劳动合同终止发生的争议;

　　(3)因除名.辞退和辞职.离职争议;

　　(4)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训和劳动保护纠纷;

　　(五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或赔偿发生争议;

　　(六)法律.法律法规规定的其他劳动争议。

　　注：申请劳动仲裁缴纳社会保障和住房公积金的，仲裁委员会不予处理，由社会保障局和住房公积金管理中心处理。

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