重庆劳动合同与劳务合同之间的区别

　　劳动合同与劳务合同仅有一字之差，但实际作用却有着巨大的区别。今天，重庆人才招聘网就给大家普及下劳动合同与劳务合同的具体差别，一起来看看吧。

　　签订合同的主体不同

　　签订劳动合同的一方是劳动者，另一方必然是用人单位。而劳务合同的主体是不固定的，一方是劳动者，另外一方就不确定了，可能是个人，也有可能是企业等等。

　　签订合同主体的地位不同

　　签订劳动合同的主体之间的关系是管理和被管理的关系，劳动者是要服从单位的管理。而签订劳务合同的主体之间是平等的地位，仅仅是我干活你给钱的关系，没有管理和被管理的关系。

　　所签订合同的内容不同

　　在劳动合同中，用人单位需要给劳动者购买社保，按时向劳动者支付工资。而在劳务合同中，一方只需要给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，并且支付报酬也不是需要按时支付，结算方式可以由两者自由设定。

　　当事人权利义务不同

　　在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险、劳动者的劳动风险由用人单位承担、劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。而劳务关系中却不存在这些附随义务。

　　适用的法律不同

　　针对劳动合同，有专门的《劳动合同法》，因此出现劳动合同纠纷，首先就是去劳动仲裁，然后再进行诉讼。

　　而针对劳务合同，适用的法律是《民法典》，所以发生劳务合同纠纷后，当事人可以直接去诉讼，不用必须经过仲裁程序。

　　承担的法律责任不同

　　劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者过错导致的法律责任由用人单位承担。在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。

　　而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

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