重庆跳槽冲突：必须跳槽吗?跳槽的真正原因是什么?

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　　春节后上班，我准备跳槽。

　　我这次跳槽，主要是因为佣金问题。换句话说，自己从事销售管理工作，为公司的销售增长而努力，却得不到应有的佣金，这是令人沮丧的。那点基本工资，就够生活费了。

　　为什么老板不愿意给佣金?因为老板想为自己省点钱。为什么没谈好提成就入职?由于前三个月的工资稍微高一点，认为通过三个月的可以有一个合适的提成方案。结果表明，老板根本不想给。这样的话，当然应该尽快离开这个鬼地方。

　　由于种种原因，我跳槽过多次。

　　在跳槽之初，往往是因为他们在处理同事关系方面不够成熟，与领导关系处理不够;在后来的跳槽中，有时是因为薪水不能满足他们的要求，有时是因为他们想得到提升，有时是因为他们对环境和空气很挑剔。

　　我已经跳槽十几次，从事销售管理工作已经15年多了。因此，我在跳槽方面积累了丰富的经验。对于每一个想跳槽的人来说，跳槽前需要思考的问题，我也认真思考了很多次。现在就来讨论一下。

　　必须跳槽吗?跳槽的真正原因是什么?

　　跳槽中最常见的问题，无非是钱不够，而受了委屈。

　　但是具体到每个人的情况，还是有所不同。

　　有些人想换工作，因为他们的单位离家太远，不能照顾他们的家庭;有些人想换工作，因为他们没有处理好工作关系，所以相处很尴尬;有些人想换工作，但他们认为自己的翅膀很硬，可以飞得更高更远;有些人想换工作，因为他们的领导声称带他去创业;有些人换工作是为了提高他们在工作场所的核心竞争力;更多的人换工作是为了增加收入。

　　换句话说，大多数人跳槽的原因，也就是上面这些。但是针对不同的人，可能有几个原因。

　　但无论是什么样的原因，还是什么样的原因，都需要深入挖掘，彻底想明白。

　　想知道跳槽的好处是什么?通过这个过程，我们可以了解到什么因素是基于跳槽的。而这些因素中，哪些是个人问题;哪些问题属于公司层面;还有哪些问题属于同事或领导。

　　只有认真明确跳槽的原因，才能明确跳槽的必要性，以及如何通过跳槽得到你想要的改变。

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