重庆招聘网：如何处理复杂的人际关系？

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　　在工作场所，如何处理复杂的人际关系?记住以下“四不”，学会避免伤害;在工作场所，真正强大的人，往往可以做这个“四不”!人际关系越来越好。

　　第一，不要“拉帮结派”。“拉帮结派”是一种不团结的表现，不仅不利于处理好人际关系，而且这种小群体往往“一损俱损”。很多公司可能会对“拉帮结派”的人非常反感，因为这样的人，无论个人能力如何，都会不同程度地损害公司的利益。

　　第二，不要斤斤计较。在工作场所，斤斤计较的人大多是为了一些琐碎的事情，或者太在意个人的小得小失，而不能有效地把精力和热情投入到工作中，最终会被淘汰和抛弃，也不可能处理好人际关系。

　　第三，不要在背后谈论别人。有句老话叫“戳脊梁骨”。“戳脊梁骨”就是在背后讨论别人的缺点。与其说“戳脊梁骨”是坏习惯，不如说是道德败坏的表现。每个人都有优点和缺点，但在背后谈论别人的是非只能放大自己的缺点。如果被讨论的人反过来谈论你，会导致关系的破裂和冲突。

　　第四，不要和你的老板说兄弟。老板是老板，员工是员工。在同一家公司或团队中，每个人都有自己的分工。老板负责管理，员工负责工作。换句话说，老板和员工有“地位”。如果你和老板说兄弟，试图和他平起平坐，这是不尊重老板的表现，结局自然不会好。

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