重庆招聘：上家公司离职原因能不能说?

　　重庆人才网小编给大家整理了一篇“重庆招聘：上家公司离职原因能不能说?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　很多求职者在面试中应该都被问到过从上一家公司的原因，这个问题看起来是个很普通平常的问题，其实不然。越是普通平常的问题，其实越能回答出水平，可能因为你在回答中展现出来的一点点特质，变成了录用你的一个加分项，或者说是减分项。

　　(1)弄清询问原因：

　　首先，我们应该要弄清楚HR为什么要问这个问题呢?

　　HR问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。

　　从离职性质来说，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，HR问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么(工作内容、薪资、平台机会等);如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。

　　(2)学会巧妙回答：

　　A、切忌用负面情绪评价上家公司

　　HR要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，HR可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。

　　B.尽量选择客观原因：

　　如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：

　　职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配;

　　个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目;

　　甚至家庭原因、公司的氛围(在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的)等都可以说。

　　C.展现积极进取的态度：

　　你可以告诉HR：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。

　　在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。

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