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2022-05-18 15:34:32 来源:重庆人才招聘网
所以小编今天分享,如何提高面试的偶然性,也就是说,重庆找工作求职者在面试中需要注意哪些问题?
1.要求紧急治疗
求职者急切地问:“我的薪水是多少?”谈论薪酬是可以理解的,只要是抓住机会,一般在双方都有初步意向的情况下比较合适,可以委婉地提出。求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的,但要在适当的时候提出问题,而且要机智而不粗鲁。
2.不要问
重庆招聘面试官问关于薪水,“你的期望是什么?”“你打算付多少钱?”这是不礼貌的,很容易冒犯面试官。这样的问题可以从战略上探讨,如:“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关,贵公司如何安排技术人员的工资?”等等,这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。
3.不合逻辑的
如果面试官问:“请告诉我你失败过的一次经历”或者“你想不起来你失败过的一次经历”,这样说毫无意义,或者如果面试官问你:“你的优点和缺点是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不现实的。
4.本末倒置
例如,面试结束时,面试官问:“你有什么问题要问我们吗?”应聘者弯下腰问:“这次你们招聘多少人?”“你在公司的职位是什么?”“你愿意做我的老板吗?”参加面试一定要把自己的职位放好,这个应聘者不是把自己的职位放好,他提出的问题,超出了提问的范围,让面试官感到不舒服。在面试过程中,应聘者必须把自己的位置,想好自己的语气,这与他们的面试有很大的关系。
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原标题:重庆找工作面试中需要注意什么问题?
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