在重庆找工作如何巧妙地谈论薪资问题？

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　　在重庆找工作如何巧妙地谈论薪资问题?

　　我们需要提前了解我们的工资组成，并在此基础上找到合理的增长空间，并成功地谈论更高的工资。除了基本工资和年终奖金外，许多公司还将获得交通补贴、膳食补贴、住房补贴、假期费用等，这些都可以算作我们的工资。在此基础上，我们可以计算我们的平均月薪。例如，你在上一家公司的月薪是7000英镑，一年13年。根据你的表现，你将在年底获得20000英镑的年终奖金。此外，每月还有300元的交通补贴。那么你的平均工资是：7000*13+20000*12)/12=950。这是你目前应该向人力资源部门报告的工资。

　　另外，大家还必须参照行业这一职位的薪水情况，融合本身要求，获得最后的期望薪水。先了解公司的薪资结构，面试官会了解你的现阶段薪资做为参照，相对的，大家还要了解这一企业的薪资结构。一般来说，薪资是一个综合型的劳动者工资，即通常说的总体薪资，它包含：立即经济发展一部分：基础薪资、绩效奖励、股权分红、各种各样津贴等。

　　间接经济部分：保险、福利(如节日礼品、团体建设…)、补贴、优惠、假期等。非经济部分：发展机会、工作条件、培训、行业状况等。一些面试官只会给出一个大致的想法。此时，我们需要提前了解。我们没有向面试官提到，但我们特别关注补充问题。接下来，我们可以衡量我们的期望是否需要根据薪资结构进行调整，以及我们是否需要进一步协商。

　　给出可接受的工资范围和你提供的期望工资反映了你对自身价值和行业的理解。这也是面试官对你的一个调查点。过多的具体价值会削弱我们在报价中的灵活性。我们应该如何报告这个范围?首先，我们应该明确我们的底线。如果我们能接受最低工资，我们就不会考虑低于这个数字。

　　其次，我们应该了解职位的上限和下限在哪里，并根据你对公司的意图、整体面试表现和工作匹配程度进行综合评估，在这个范围内确定你的期望范围。除非你特别优秀，否则报价最好不要高于职位的上限。突出优势，让面试官主动提高价格。想要更高的薪水是人类的天性，但为了让面试官主动考虑为你提高价格，你应该做些什么呢?一般来说，你和这个职位之间的匹配程度越高，就越容易为自己赢得提高价格的机会。我们可以提前准备大约三个高匹配度的优势，如合格的工作经验、光明的表现、优秀的项目案例、奖金技能、个性等，并在薪酬谈判中证明自己的实力。

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