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    重庆找工作求职者如何给面试官留下好印象?

    重庆找工作求职者如何给面试官留下好印象?

    2022-06-21 15:13:09 来源:重庆人才招聘网

    对于大多数毕业生,条件都差不多,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?在这里有个第一印象问题。那么求职者如何留下好的第一印象呢?看看下面的几个面试技巧。

      今天重庆找工作小编就来给简单介绍一下“重庆找工作求职者如何给面试官留下好印象”希望以下本文能帮助到你们。

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    1.首因效应:穿着张扬让人惊

      “首因效应,也叫“第一印象效应。心理学研究发现,与一个人初次会面,45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。

      虽然重庆考官的“印象标准不一样,但总体来说有些标准是一致的,这就是:踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人,会给人留下良好的第一印象。

      2.近因效应:相貌平平却自信

      最近、最后的印象,往往是最强烈的,可以冲淡在此之前产生的各种因素,这就是“近因效应。其实,考官第一次说面试结束,只是做出的一种设置,是对毕业生的最后一考,想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩,大可弥补“首因效应的缺憾;如果回答得不好,可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

      3.鲇鱼效应:组织应聘显活力

      鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼,可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于:他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼,使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态,活蹦乱跳的,所以能卖出高价。“鲇鱼效应在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。

      这样的人最受欢迎。招聘时,特别是在人才市场上有众多毕业生时,招聘人员会非常注意观察每一个人的表现,应聘者中,谁最有活力,谁最有创意,谁最受青睐。集体面试时,也一定要注意“鲇鱼效应。如果轮到你发表意见时,要力求主旨明确,观点鲜明,论证有力,方能脱颖而出,会对他的某一品质的强烈,而掩盖了弱点。

      4.晕轮效应:“班门弄斧读画报

      晕轮,原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应是一种普遍存在的心理现象,即对一个人进行评价时,往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知,而掩盖了其他方面的品质,甚至是弱点。

      重庆毕业生在求职应聘中,如果能够巧妙地运用这种晕轮效应,把自身的优势充分地展现出来,一定会给重庆招聘考官留下深刻的印象,赢得对方的赏识,取得应聘的成功,就如专科生小李一样。当然,在运用这一效应时,一定要注意不能刻意制造“光环效果,那种虚妄的行为,效果只能适得其反。

      以上本文是“重庆找工作求职者如何给面试官留下好印象”的相关内容,想要了解更多关于重庆职场资讯、重庆兼职资讯、重庆兼职招聘、重庆职场百科、重庆面试技巧、重庆面试资讯、重庆兼职答疑等方面的内容,敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrszp.com

    原标题:重庆找工作求职者如何给面试官留下好印象?

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