重庆招聘面试时聊得不错，为什么没下文了？

　　从面试角度来说，还是你和对方招聘的岗位匹配度不够，或者说你对公司的招聘需求把握不准，一味去聊天了，人家虽然跟你聊得来，但还是觉得你不合适这个岗位。那重庆招聘面试时如何把握好对方的招聘需求呢?如何展现自己与岗位的匹配度？

　　首先，你要有一个诚恳的态度，我是来求职的，诚不诚恳，在不在意，面试官是感受得到的。

　　其次，你要分析公司这个岗位要一个什么样的人比较合适，如果你自己本来就是做重庆招聘HR的，应该可以根据相关岗位职责等信息分析这个岗位的工作重心。

　　最后，通过面试官的提问，用心倾听对方的关注点在哪，及时调整面试策略，把那些与对方关注点不太相关的内容省略或简化，详细聊聊对方感兴趣并且与应聘岗位工作重心相关的内容，更好的体现岗位匹配度。

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