重庆找工作面试中HR常问的问题？

这是一个“细节决定成败”的环节。而你，又有多大的把握可以顺利通过呢?今天重庆找工作小编就来给大家简单介绍一下“重庆找工作面试中HR常问的问题”快来一起看看吧！

　　1.请做一下自我介绍

　　尽量把自我介绍部分控制在3分钟左右，若HR表示时间有限，则应该在1分钟以内。重点介绍实习经历或校内实践经验。注意，要选择一些和应聘职位相关的经历，最好能用数据量化自己取得的成绩。自我介绍完，记得说一句“以上就是我的个人介绍”，不然容易突然冷场。

　　2.你觉得自己为什么适合XX岗位?(哪些能力符合我们的要求?)

　　将自己具备的能力，针对岗位要求，分点阐述，分点会更有条理，且最好是递进关系，从易到难，结合实习or实践经历阐述即可。

　　3.你对XXX岗位的工作是如何理解的?

　　这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。

　　4.你的职业规划是什么?

　　STEP1 确定你的职业目标

　　目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关。

　　STEP2 个人发展目标→分解成阶段性目标

　　比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。

　　STEP3 指出应聘公司比较利于自己实现职业目标

　　可以说一下自己对应聘岗位和公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。

　　5.你有什么兴趣、爱好吗?

　　调查显示，近90%的HR会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，72%的HR会特别留意求职者与招聘职位相关的兴趣爱好。所以，在面试中谈论个人的兴趣爱好时，也要挑与职位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的说。

　　6.你对薪资待遇有什么想法吗?

　　一般，大家面试的企业工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。

　　公司呢，也比较喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，HR希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。公司欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　7.你对我们公司有什么了解吗?

　　前期准备中做的调查：包括所处行业、市场，发展目标、企业理念，发展情况等等，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类，千万不要胡说八道，以不知为知。还有就是公司招聘岗位现在的业务(如果公司招聘职位描述说了的，你必须得说出来，这是态度问题。)

　　8.你还有什么问题吗?

　　这个问题看上去可有可无，其实很关键，现在的多数公司不喜欢说“没有问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。

　　可以问这些问题：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?因为这样体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心!

　　注意不要问：通过互联网搜索就可以了解的问题。比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等规章制度规定的东西。还有深入的细节问题。比如上下班时间，午餐补助，年假制度等。

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