重庆招聘面试的过程分为几个环节？

2022-05-24 15:59:17 来源：重庆人才招聘网

经常有重庆招聘HR接到抱怨，某部门主管非常看重一个求职者，各方面谈的都很好，可最后却不来了。于是部门主管指责HR面试不专业，面对无端的指责，HR应该怎么办?当然是用专业的知识，用实际行动，让这种噪音消失。

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重庆招聘

　　(1)介绍:要主动有礼貌;这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为重庆招聘面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。

　　(2)主体面试提问：要做好详细的记录

　　对于职位要求的提问，是面试的重点，首先要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形(SITUATION)、任务(TASK)、行动(ACTION)和结果(RESULT)。其次是根据应聘者的简历内容，对应聘者提出一些应聘者自身经历的问题;

　　(3)结束面试：要有统一体现企业文化的标志性的用语;准备结束面试，可用这样的问题让求职者明白您的意思，询问求职者还有什么问题.多谢对方来面试，告诉对方何时会通知结果，在结束这次面试前对求职者做出评价，在其简历上标注面试的印象分(如何打分要提前设置好统一的标准，比如可以分为较差一般、合格、优秀等等，以作为最终的筛选录用的参考标准)

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