为什么说在重庆面试时不能太过实诚

下面重庆人才招聘网小编就跟大家具体说一说个中的原因，希望以下本文能帮助到你们。

 重庆面试的时候确实应该以诚实作为主基础，但太过诚实跟不诚实是不一样的概念，所谓太过实诚，指的是你在回答对方问题的时候没有说假话，但是在这部分的真话中有一部分真话是对自己不利的，比如说对方问你为什么从回来的企业离职，你将所有的一切都归结到原来的企业上，说这家企业怎么怎么不好，又或者说自己没有办法融入企业，不管怎么说，这种太过诚诚实的、将自我真实情况完全说出来的表述方式是对求职不利的，显然不应该按照这样的方法去做。

既然在重庆面试的时候太过实诚是不好的，应该怎么去把握才能让自己在面试的过程中获得更高分的成绩，而且还能给人一种比较老实的感觉呢？第一，你可以尽可能弱化那些对自己不利的地方，将那些对自己有优势的地方说出来，比如对方在问到你为什么从未来企业离职的时候，你可以说这家企业的人文理念是很好的，它的规章制度包括内部员工他们的工作模式自己都很认可，但是因为考虑到自己未来的发展方向跟这一家企业不是特别吻合，所以想尝试着更换一下企业、重新开始。发现了没有？这样的说法将对方也表扬了，将自己也表扬了，只不过两个都好的，却不合适而已。

需要提醒的是，在不太实诚表达自己意见和看法的时候是有一些技巧的，最重要的一个技巧就是要做到面不改色、脸不红心不跳，给人一种很认真的感受才可以，千万不要在弱化自己不足又或者将那些真的、不好地方规避掉的时候出现声音颤抖。

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