5个信号说明你在重庆招聘的面试基本“凉了”

今天重庆人才招聘网小编就和大家简单介绍一下，通过重庆招聘面试官的哪些细节暗示，你的面试可能要凉凉了!

　　信号一：面试结束后一周没通知

　　有些求职者可能遇见过这种情况：感觉面试发挥的还不错，和面试官聊得也还行，但是等了一周还未接到面试官的通知，是没戏了吗?

　　找过工作的求职者都知道：通常情况下，HR会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合公司的招聘要求，HR会尽量在三天内给对方回复;如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复。

　　信号二：五分钟了结的面试

　　如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。面试时间过短，纯面谈时间短于5分钟，说明重庆招聘面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。

　　这种情况到底是怎么回事?其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。HR聊两句后发现你没什么特点和优势，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，不至于双方太难堪。

　　信号三：面试官贬低自己公司

　　遇见面试官说一大堆公司的不足之处，你会不会感觉一脸懵?别多想，面试官只是对你不太满意。

　　面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会轻易在一个求职者面前贬低自己公司的。

　　如果出现这种情况，无非就是有两种可能：1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间;2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。

　　信号四：被面试官“找茬”，百般刁难

　　遇见各种怼你的面试官，到底该怎么应对?一笑而过，可心里闷气。当场怼回去，显得自己没涵养。为什么面试官总是各种“找茬”?

　　面试官对你各种“找茬”是从面试一开始就是这样的态度，还是从中间开始转换的?如果从面试开始你感受到的都是面试官的故意刁难，也不排除面试官带入个人主观情绪的可能，有这种不专业的面试官的公司不去也是好事。如果面试官中途开始对你百般刁难，有可能是对你的初始印象不太好而进行的“压力面试”，考验你的心理素质及临场反应。

　　信号五：面试官完全不聊工作

　　一场面试，什么都聊了，就是不聊工作。面试官问问家庭情况，聊聊上下班距离，关心了一下你的兴趣爱好，还岔开话题聊了几部最近新上映的电影。是不是凉透了?

　　显然，“聊天面试”也是一种常用的面试方法。因为轻松的氛围下更能体现面试者的真实性格和能力。但如果整个面试过程中和公司、工作、职位没有半点关系的话，那很有可能公司已经招到了合适的人选，却又不能取消已经通知过的面试安排。所以，你只是来走过场而已。

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