重庆找工作面试中暗示面试有戏的7大秘密

　　对于在重庆找工作的求职者来说，找工作最难熬的，就是面试完后等待结果的那几天，很多人会因为面试的岗位很合适，然后觉得自己面试的也还不错，等结果的那几天就坐在家里等着电话，往往很多时候等来的却是失望。

　　事实上，你的面试结果有没有戏，面试时从面试官的言行举止中大概率就能看出来，所以在面试的同时你也要留意面试官对你的态度和举动。那么怎样能知道自己有没有通过面试呢?以下7大秘密，可能就是面试官在告诉你：恭喜您，通过面试。

　　1、温和微笑，专心的听你讲话

　　面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要!面试官的面部表情是最直观的体现，如果面试官喜欢你，对你有好感，整场面试下来你都会觉得很轻松，因为对方都是微笑和专心的跟你交流，面试成功的几率至少能占70%成以上。

　　当面试官专心的听你说话的时候，没有打断你，证明你留了好印象，此时的你只要不犯错，沟通愉快，很有可能过的。

　　2、重庆面试时间长

　　面试时，当面试官遇到合眼的求职者，就会不自觉的多问几个问题，或者说想跟你多沟通。

　　面试时间长可以说明以下几点：

　　A:公司真的在非常认真找合适的人

　　B:他们对你很有兴趣，面试官都是很忙的，不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划，很可能是对你的履历满意，同时也想考察你的性格能否融入团队。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

　　3、当场约定复试的时间

　　当面试官约定下一场面试时间的时候，证明你初面99%过啦!

　　企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当与求职者约定下一场面试时间时，只能说“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。一般复试都是由部分主管或者老板面试，如果你表现的好，基本上当场就能确定入职时间。

　　4、面试官主动询问薪资要求

　　面试官在和你聊完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解，因为谈薪是面试过程中必不可少的环节之一，企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。

　　同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，但这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

　　如果面试的公司是你梦寐以求的，你可以结合岗位公开的薪资范围，报一个比较安全的折中数字，这样在性价比上对方能接受的可能性很大。如果你的主要目的是为了高薪，那么可根据市场行情，结合自己过去的情况，以及自己对未来的期望，给出一个适当的期望薪资区间，最高值一定要高于你的理想薪资，这样以后人事压价你也能够接受。

　　5、主动介绍并展示公司优点

　　面试官主动向你描述岗位的优点，介绍公司和共事团队的好处,还亲自带领求职者参观公司办公环境。

　　通常来说这是一种满意的表现，但也不排除互联网公司宣传。这时要看介绍的程度，有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

　　不过，面试官如果提到“这里是茶水间”“如果你以后来…”等比较细节的描述，证明面试官对你满意的几率很高。

　　6、面试官主动留下联系方式

　　如果面试官在面试后给了名片或加了微信等联系方式，并表达会求与求职者联系，面试成功机率很高，小编认为，面试官不看好这次面试，对你不感兴趣，根本不用留下什么联系方式的，面试官也担心求职者纠缠。当然，留下联系方式，可能是工作需要，比如需后期想要了解更多，要你提供一份粗略计划书或者作品发到他邮箱等。

　　7、主动询问你的最快入职时间

　　在面试接近结束的时候,面试官如果对面试的整个过程都很满意，所有的疑虑也都打消了，最后一步就会询问你可入职的时间。如果你能越快入职，面试官也会越早下决定是否发录用通知;通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较急，在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。这里要提的是，如果你也觉得面试的公司不错，当对方询问你这个问题的时候，最好是回答能尽快入职的时间，除非你还想看看别的机会。

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