重庆九条面试技巧有哪些？

　　经过好几次实战以及不断的精简我收集到的面试技巧，重庆人才招聘网小编最终从上百条面试技巧中得到了下面这 9 条面试技巧。下面就从面试前的准备到面试结束的流程入手，向大家分享一些面试的经验技巧。

　　一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习

　　众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。

　　我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。

　　所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。

　　面试问题类型

　　面试问题根据考察内容可以分为以下几类：

　　了解个人基本信息(通常是自我介绍)：

　　面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。

　　非能力层面的问题：

　　通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。

　　综合能力层面的问题：

　　在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

　　专业能力层面的问题：

　　考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

　　问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。

　　问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。

　　考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

　　面试者向面试官提问：

　　几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

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