公司希望你拥有哪些软技能？

简历指南栏目小编给大家整理了一篇“公司希望你拥有哪些软技能？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　HR越来越多的人认为软技能比硬技能更重要。软技能是指员工充分调动周围人的资源、创造性思维能力、沟通技能、积极的工作态度和团队合作能力，这些都符合软实力和情商的标签。在写简历或面试时，你可以参考简历模板和简历模型来完善你的软技能。以下是雇主所期望的软技能：

　　融入企业文化

　　43%的雇主希望员工能够快速适应并融入企业文化。

　　这意味着员工的价值观应该与企业的价值观相一致。例如，如果雇主重视办公工作和休闲之间的平衡，并将工作和休息结合起来，他所寻找的员工也应该保持同样的态度。

　　敢于吸收反馈

　　敢于表达自己想法、倾听反馈的员工在工作中的作用不容低估。例如，在头脑风暴阶段，这些员工不仅会分享自己的观点，还会向同事提出一些启发性和建设性的问题，有利于营造积极的讨论氛围，碰撞创新的火花。

　　灵活的头脑，专心致志

　　截止日期和项目内容每分钟都可能发生变化，因此员工需要根据实际情况进行适当的调整，按时完成项目。

　　例如，一名员工刚刚收到了一项要求在周日之前完成的任务。但在周三，经理决定整个项目需要完全重做，截止日期提前到周六。此时，灵活的员工应迅速适应变化，以完成项目为首要任务。

　　创新思维

　　不管员工在哪里，创造力总能让办公室爆发出思维的火花。

　　在面试期间，面试官应该让面试官谈谈他接到新任务时的工作经历。在面试官的回答中，我们应该关注如何打破常规，充分发挥创造力，最终取得成功的结果。

　　开发新的工作流程

　　如果员工能够仔细分析工作流程，找到提高工作效率的新方法，对整个公司将大有裨益。这不仅可以节省员工的时间，还可以增加公司的收入。

　　工作主动性

　　这也体现在思考新想法和迅速付诸实践上。

　　例如，一名员工提出了通过社交媒体提升品牌知名度的营销方案。

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