简历造假值得冒险吗?

　　简历指南栏目小编给大家整理了一篇“简历造假值得冒险吗?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　简历造假值得冒险吗?

　　让我们从欺诈的目的出发，分析一下这件事。

　　(1)面试机会不需要依靠欺诈

　　正如上面所说，如果你想通过欺诈大公司的工作经验获得面试机会，前提是HR更喜欢有大公司工作背景的人，但其实HR更倾向于在简历中看到高职位匹配度的候选人，也就是所谓的能力。

　　例如，一家快速消费品公司的老板觉得最近一款新产品的销量很差，想招聘一名新的营销总监来带领团队解决这个问题。在这种情况下，无论是老板还是老板HR，在筛选简历时，最重要的是你以前的工作经验是否有成功的营销经验，而不是你是否曾在一家大型快速消费品公司工作过。

　　只要你的能力能与招聘需求相匹配，你就不愿意给你面试机会，因为你以前公司的规模否定了你的个人能力。

　　(2)谈薪不是吹

　　一个职位的工资取决于两个因素。首先是你的工作水平。每个级别的工作工资都有一个范围。除非你是万里挑一的人才，否则公司可能会破格为你提高工资水平。作为普通人，我们谈判的最终价格不会超过这个范围的上限。

　　第二个决定因素是你在面试中的表现。当你谈论工资时，这意味着对方已经认识到了你的能力。在这种情况下，只要你提出的预期工资在他们可接受的范围内，一般没有问题，就不会受到你上一家公司的工资或你以前工作水平的影响。

　　假简历似乎以0的价格获得格获得更多的面试机会，但很少有人能真正通过伪造来混合面试。因为伪造简历太容易被揭穿，你得到的不是面试机会，而是生活的无意义消费。

　　更不用说网上查学历就能找到的东西了，在那些比你有更多行业经验的面试官眼里，你认为一些半真半假的小把戏是脆弱的。

　　如果你认为你的谎言不影响你在这个职位上的责任，你就不会当场打破你。如果你觉得有影响，面试就不可能通过。

　　更不用说一些小公司的面试官会假装不知道你在撒谎，当有一天他们想辞职时，他们会以此为基础拒绝赔偿。到时候，他们不只能吃这种哑巴损失吗?

　　简历造假就像山寨版的七伤拳，不伤人，专伤自己。建议永久封存这个级别的招数。

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