重庆找工作：面试有哪些形式？

　　重庆人才招聘网小编为你带来重庆求职攻略最新消息，“重庆找工作：面试有哪些形式？”

　　1.标准化面试：标准化面试也被称为结构化面试。结构化面试的内容、形式、程序、评分标准和结果的合成和分析，按照统一的标准和要求进行。

　　2.非结构化面试：非结构化面试又称非结构化面试"随机面试"。主试者可以随意与应征者讨论各种话题，也可以与应征者讨论+与受试者提出不同问题的面试。非结构化面试是指考官和考生围绕某一主题随意交谈，让他们自由发表评论，在"闲聊"一种观察考生组织能力、知识面、谈吐风度的面试方式。

　　3.情景面试：情景面试是一种结构化面试。它包括一系列与申请职位或工作相关的场景问题。这些问题有预先明确的答案。受试者可以向所有受试者询问相同的问题，受试者也可以询问与工作相关的问题。可接受的答案由一组专家或受试者提前确定。这是一种信誉很高的面试方法。

　　4.无领导小组面试：无领导小组面试是采用情景模拟对考生进行集体面试的一种面试调查方式。考官可以判断考生是否符合岗位需要，通过考生在给定情况下应对危机，处理紧急情况，与他人合作。

　　5.视频面试：视频面试更多的是通过语音聊天来展示自己，在做自我介绍时突出重点，有针对性。它打破了原始纸质简历的单调、平面、声音、表情和行为，给企业留下了深刻的印象。

　　6.电话面试：要注意求职者的口才表达能力。由于缺乏肢体语言和纸质证书，求职者的口才表达能力尤为重要。电话面试通常是HR对求职者的第一感觉对未来是否有第二次面试和笔试起着决定性的作用。然而，基于电话面试的局限性，它通常只被用作初步了解求职者总体情况的工具。

　　以上就是小编为你们带来的“重庆找工作：面试有哪些形式？”，另外想了解更多面试技巧、简历指南、面试经验、面试指导、面试问题等讯息，更多求职攻略内容可查看栏目：重庆找工作攻略。