促进重庆找工作求职成功的小窍门！

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　　换位思考消除紧张心理

　　大多数求职者面试时都会感到紧张，其实这也很正常。每个人都是这样过来的，都经历过。然而，如果过度紧张、大脑一片空白、语无伦次等，这肯定会影响面试的效果。紧张的根源在于求职者认为自己是“被面试”的乙方，处于弱势，而HR是掌握主动权的甲方，所以消除紧张的最根本的方法就是打破这种心理定位，即换位思考：你不仅是一个被动的求职者，也是主动的“考官”要知道重庆招聘HR在面试你时你也要面试HR，既然选择是双向的，双方的立场是平等的。打破心理定位的关键是不要被HR吓到。

　　为自己提炼定位

　　对于刚毕业的学生来说，他们通常容易犯两个错误。一是他们没有目标的投递简历，二是简历几乎都是让人乏味的流水账。从用人单位的角度来看，在招聘季节，无论是在网上发布招聘广告还是在现场招聘会，他们都会收到大量的简历，无论是电子的还是书面的。这些简历通常由公司最的行政或人事助理进行筛选，然后提交给重庆招聘HR，然后再次筛选。最后，他们大多会由用人部门负责人重新确定进入第一轮面试。

　　如何在众多的简历中脱颖而出?这做需要自我营销：准确定位+恰当包装+个性化口号。一份好的简历能显示出你是什么样的人、你的优点是什么、你为什么适合这个岗位，你不能清晰地定位你的行业和职业，这不是你的错，但你不能清晰地定位你自己，这一定是你的错。

　　由于缺乏经验，应届毕业生的成功率往往会降低，因此我们需要使用一些求职技巧、了解求职策略。借助这些技巧，可以帮助大家更好的面试，增加自信心。

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