重庆人才招聘网教你怎样谈工资待遇！

　　今天重庆人才招聘网小编总结了一些关于谈如何薪资的经验，供求职者参考：

　　1、不要先谈工资，要先谈工作

　　也许，在重庆招聘HR通知面试时，我们都急于知道工资的问题，看值不值得去面试;也许，面试时我们已经迫不及待了，但要有耐心。一般情况下，如果工作情况谈得差不多了，面试官会问你对公司方面有没有什么问题或是想知道，这就是个很好的机会。可以委婉的提出想了解工资情况。

　　但也有面试考官会一开始就涉及薪资问题，这时要学会巧妙的避开。先要求谈工作，然后再谈工资，用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人;或是不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。

　　2、不要轻易说出以前的薪资水平

　　某经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。

　　3、如何提出预期工资?

　　针对这个问题，在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期求职者如何在面试时争取理想的薪酬">薪酬范围。

　　然后面试时要询问公司薪酬体系;面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”“公司提供给这个岗位的薪资是多少?”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。当然这个期望薪酬是一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

　　4、察言观色，适可而止。

　　在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”

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