在重庆面试时，被问到职业规划如何作答?

写过不少关于重庆面试问题的回答技巧，小伙伴来问经典面试问题:面试时被问到职业规划，应该如何回答?我为什么没写过。小编一直以为这应该怎么想怎么回答嘛。后来才知道，很多小伙伴担心自己的职业规划不切实际，或者显得太low怕被面试官diss。这种担心真的有必要吗?今天重庆人才招聘网小编给大家整理了以下本文，快来一起看看吧。

　　一、为什么面试官要问“职业规划”

　　作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。

　　作为一个比较资深的面试官了，我也是“职业规划”问题的爱好者。

　　提这个问题的首要原因是看：

　　个人规划是否与企业方向一致在《有什么一击必胜的面试秘籍?》里，我分享过一个在Randstad学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划(Career plan)。

　　如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。

　　举个例子：

　　你想火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。

　　如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。

　　观察候选人是否有成熟的规划

　　有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步;没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长?不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。

　　面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍……

　　但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向

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