结构化面试什么意思？

结构化面试什么意思？详情内容如下：

　　结构化面试是一种系统化和标准化的面试方法，旨在评估候选人的能力、技能和适应性。在结构化面试中，面试官使用事先准备好的一系列相关问题，并使用相同的评估标准对所有候选人进行评估。这种方法有助于提高评估的客观性和可比性，减少主观偏见的影响。

　　在结构化面试中，问题通常根据特定的职位要求和所需的技能进行设计。面试官可能会询问候选人关于其工作经验、技能、解决问题的能力、团队合作能力、决策能力等方面的问题。每个问题都有预先确定的评估标准，面试官会根据候选人的回答和表现来评估其符合度。

　　结构化面试通常会记录候选人的回答和评估结果，以便在面试结束后进行比较和综合评估。这种方法有助于提高招聘决策的准确性和一致性，并减少主观判断的影响。

　　总之，结构化面试是一种通过使用预先准备的问题和评估标准来评估候选人的面试方法，旨在提高评估的客观性和可比性。

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