重庆找工作：面试时可以向hr问这几个方面的问题

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　　不管是哪家公司，哪个职位，面试到最后，面试官经常会问:“你还有什么问题吗?”

　　这是客套话吗?他们到底想听到什么?相信很多职场新手老手都纠结过这个问题。

　　具体可从以下几个方面入手:

　　一、询问行业相关问题

　　向面试官询问行业发展问题，自然会涉及到公司的业务板块和发展路线。面试官一般工作多年，对行业了解很多，很容易解释。一方面可以学习行业发展的前沿信息，了解行业发展的状态。另一方面，他们也在面试官面前凸显了你虚心好学的性格。

　　二、询问与公司有关的问题

　　问公司问题，展示你对公司的兴趣，如果你想问公司，你需要提前了解公司，最好不要直接问：“你能介绍公司吗?”这样一个大而一般的问题，但应该问一些详细的问题。

　　例如：“你能简要介绍一下你的业务和战略的未来发展吗?”在实际应用中，这取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这表明你关注公司的整体和未来的发展。同时，你也可以从面试官的讨论中了解不同公司在同一行业和同一外部竞争环境中采取的措施，这也将有助于你准备其他公司的面试。

　　三、询问岗位相关问题和晋升空间

　　你可以试着问问面试官，这个职位的发展前景，公司如何规划这个职位的职业生涯?晋升渠道是什么?这样，让面试官知道你的进取精神不仅仅是在当前的职位上，而且对未来的发展有计划，你也可以知道公司是否有一个完美的晋升渠道，是否适合你自己。

　　如果你想在面试中加分，你也可以问公司是否有系统的培训计划，让面试官知道你有学习的动力，你是一个不断进步的人。通过了解招聘公司的培训计划，它也可以帮助你判断公司是否有一个完善的培训系统来帮助我的成长。

　　四、询问面试过程中的相关问题

　　例如，下一次面试的过程是什么?你什么时候能通知结果?这样的问题会让面试官认为你真诚地加入公司，对面试非常认真和严格。同时，你可以帮助自己明确下一次面试的时间，并及时调整你的求职计划。

　　综上所述，面试是一个双向选择的过程。在笔试和面试的早期阶段，面试官根据既定的就业标准对求职者进行调查，但最终向面试官提问的环节实际上是权利逆转的时刻。面试官临时将问题的控制权转移给求职者，目的是调查求职者与职位的匹配程度。此时，求职者必须抓住机会，调查企业的实际情况是否符合他们的预期，甚至补充和弥补他们之前面试阶段的表现不足，所以我们必须抓住这样一个非常罕见的机会。

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