常见的薪酬谈判错误方式

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　　薪酬谈判是确保你想要的薪酬的关键，你可以得到你应得的薪酬，但求职者很少知道如何处理薪酬谈判的过程。事实上，薪酬谈判是一门没有得到妥善处理的艺术，最终可能导致薪酬下降或谈判失败。这里有一些常见的薪酬谈判错误提示，希望能帮助求职者确保他们得到应得的薪酬。

　　根本没有谈判

　　这是每个人都可能犯的最大的薪酬谈判错误。这也是最常见的，因为求职者通常接受任何薪水，因为他们害怕挑战新雇主。这个决定只会让你失望，因为它可能会增加你的经济负担，并可能导致你不喜欢这份工作。在公司提供薪酬报价之前，尽量给出模糊的答案，除非你提高工资。

　　过早解释可接受的工资

　　这可能是一个难以解决的问题，因为面试官会问你想要什么样的薪水。他们越早得到这些信息，就越没有谈判的空间。知道别人在这个职位上做什么，你能得到多少薪水，这样你就可以有一个起点。 薪酬谈判错误方式

　　专注于价值，而不是你的需求

　　许多薪酬谈判错误来自于求职者根据自己的需要进行谈判，而不是他们对组织的价值。记住其他人在行业中的作用，你的经验、技能和才能，以及潜在雇主的价值。

　　缺少研究

　　我不知道你正在寻找的职位的工资范围。互联网充斥着资源，可以告诉你在市场上的职位值多少钱。

　　保持礼貌

　　如果你有好的建议，你是他们的最终选择。保持善良和礼貌可以避免许多薪酬谈判错误。如果潜在雇主不能提供你应得的薪水，感谢他们的机会。但请记住，如果雇主不能向你支付你的价值，你就不会在那里感到高兴。

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