怎样用简单的面试回答抓住HR的注意力？

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　　求职者需要知道的是，HR有时面对大量的招聘工作，你可能会感到疲劳，当你说话时，他们的注意力会逐渐减弱。理解这一点对于在面试中有效地沟通至关重要。当面试官要求你“自我介绍”时，你的回答应该不到一分钟半。为什么?面试官的注意力可以在90秒内得到保证。

　　HR平均注意力如下：

　　当你开始说话时，全神贯注地听。

　　大约10秒后，开始以较低的强度倾听。

　　60秒后，思想开始流动，注意力不到你的一半。面试官开始问你的答案，或者开始制定他的下一个面试问题。

　　90秒后，面试官几乎不听话。

　　求职者很难找到人力资源部的注意力水平，因为大多数人会熟练地点头，看着你说“嗯”，所有这些都是为了掩盖他们的分心。你说话的时间越长，观众就越少关注你。因此，当你有一个长期的面试答案时，这个答案是一个重要的结论，他们通常不再听。怎样用简单的面试回答抓住HR的注意力？

　　问问题是关键。在回答结束时，人力资源部通过提问来保持倾听是非常重要的。熟练的面试官会提出行为面试问题，并要求描述你的经验的具体例子。在这些情况下，你的反应很容易持续超过90秒。在这种情况下，你可以问面试官这样的问题：“这是你感兴趣的例子吗?”这一策略有助于促进双向沟通。

　　HR我对求职者提出的问题印象深刻。提问也能给你一个战略优势。作为候选人，让面试官谈论自己是一个很好的步骤。你的面试目标是确保你能最好地表达你的才能。让面试官通过提问进行双向沟通，有助于确保他们继续倾听。

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