有没有问HR岗位薪资的技巧？

　　重庆人才招聘网小编为你带来重庆求职攻略最新消息，“有没有问HR岗位薪资的技巧？”

　　直接问工资，面试一定是悲剧

　　网友A之前收到一家公司的面试通知，等等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间.地点，我委婉地问岗位待遇有多少，谁知道呢?HR以一句“不方便在电话里透露”结束了。结果我去面试的时候，工资低得差点哭。我不在电话里说。如果我知道和我预期的工资差距这么大，我根本不用去面试，浪费了交通费!

　　HR时间是宝贵的，我的时间不是宝贵的吗?我不止一次遇到过这样的类似情况，还有其他情况。HR指责我不知道这个职位，直接问待遇，太功利了!薪水不是接受一份工作最关键的因素吗?提前问清楚也节省了双方的时间。有什么问题吗?

　　小编：网友A需要注意的是，通知面试的电话不仅仅是通知求职者面试时间.位置的作用是求职者的方向HR简要了解公司及其职位的有效途径。薪水确实很重要，但把薪水作为判断的唯一标准真的很功利。

　　根据网友的投票结果，赞成电话询问工资的投票比不赞成询问工资的投票高出近三分之一。那么，如果你在电话里问工资，面试会悲剧吗?答案不一定是真的!如何在不造成任何原因的情况下提问技巧?HR厌恶?网友给出了这样的建议：

　　1.先了解公司和岗位;

　　2.不询问具体工资，委婉询问工资范围;

　　3.在简历中写明期望工资。

　　事实上，求职者是否能在电话中询问工资取决于求职者衡量工作是否合适的标准和态度。如果把工资作为首要甚至唯一的标准，那么在电话里贸然询问工资必然会导致HR厌恶;但如果能在电话中和电话中和HR“相谈甚欢”，在了解了公司和岗位后，表达了自己对工作的意向，所以委婉的询问HR薪资范围也不错。

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