重庆薪资福利：中小企业薪酬福利管理方案

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　　薪酬福利管理是许多企业实施的规章制度。然而，一些中小企业不知道如何制定薪酬福利管理制度。以下是企业薪酬福利管理制度的精心推荐，希望对您有所帮助。

　　中小企业薪酬福利管理方案

　　第一条目的

　　为了规范公司员工的工资等级.员工福利.薪酬计算.薪酬支付等事项，激发员工的热情.主动性和创造力，实现员工的工作能力.工作态度.工作业绩与劳动报酬相结合，促进薪酬福利管理标准化.规范化.制度化，特制定本制度。

　　第二条薪酬管理原则

　　1.反映员工工资收入和岗位责任.绩效贡献结合原则;

　　2.员工工资增长适应公司经营增长和效益提高的原则;

　　3.综合考虑社会物价水平，薪酬具有外部竞争原则;

　　第三条管理职责：

　　1.总经理

　　A.根据公司的发展需要，提出了制定和修订制度的纲要，以及公司的薪酬分配原则。

　　B.组织讨论，批准本制度的实施。

　　C.负责审批《员工工资变动审批表》和《员工月薪发放表》

　　2.行政人事部职责

　　A.拟定.修订公司薪酬管理制度和年薪预算

　　B.提出年度员工工资调整计划

　　C.填写《员工工资异动审批表》

　　D.汇总绩效.考勤情况

　　E.编制《员工月薪发放表》

　　F.核算工资，发放工资条

　　第四条适用范围

　　本系统适用于公司全体员工

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