重庆找工作：为什么你的工资比别人低？

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　　成功的工作场所，必然会遇到各种各样的问题，在这些时候，你最应该做的不是盲目思考，而是：Just Do It.

　　1.你为什么要和老板加薪?

　　这个问题简直就是每天呼吸的疼痛。

　　首先，换位思考，把自己想象成老板。如果下面有人突然告诉你，“我要加薪”你会考虑什么?所有的老板只会考虑一件事：

　　2.你创造的价值配得你要求的薪水吗?

　　这个“价值”它有广泛的含义。这不仅是你为公司赚了多少钱的问题，也是你所在部门的工作效率、利润、开发了多少新客户、带来了什么新资源，甚至培养了多少优秀员工。

　　所以当你问这个问题时，你应该改变它，而不是“如何给老板加薪?”，而是：“我应该做些什么让老板给我加薪?”

　　所以在你想提高工资之前，先检查一下你的工作成绩，看看你现在的工资是否匹配。不要觉得这样。“我没有功劳，也没有苦劳”努力工作一文不值。如果你努力工作，富士康流水线上的每个人都应该比你高。

　　如果你认为你有足够的资格提高工资，那么把这些结果一个接一个地写下来，这是合理的。然后拿着这个东西，和你的老板说话，没什么尴尬的。如果你甚至不能写这些结果，不能说服自己，你仍然会死于加薪的心。

　　最后，如果你有资格，但你的老板仍然拒绝给你加薪。教你一招，偷偷出去面试，拿到Offer回来和老板谈谈，适当提高对方公司的开价，看看老板的反应。

　　你可以说“还有其他公司在找你，但你还是想留在这家公司”，可不要说“如果你不给我加薪，我就走”委婉地说话，只是测试你老板对你价值的认可。

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