重庆找工作：领导最反感下属怎么的表现呢？

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　　职场上，有的人看似普普通通，却能得到领导的赏识，多次委以重任，升职加薪甚至三级跳。有的人看起来聪明灵活，却不得领导喜欢，无论如何“施展拳脚”领导都无动于衷。这想必是他犯了职场忌讳，遭领导反感了。

　　那么领导最反感下属怎么的表现呢?下面列举几个例子，快对照一下自己是否有这些行为。

　　一、在工作当中得过且过

　　是指承担的本职工作，能混就混，不求上进;对工作不负责任，敷衍了事;缺乏工作热情，缺乏办事责任心;做事情拖拉拖沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。

　　二、在利益面前斤斤计较

　　是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。

　　三、在感情上伤害上级

　　大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。

　　四、在处理事情时总自以为是

　　是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。

　　五、在受到批评时闻过则怒

　　所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。

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