在重庆工作试用期没过就请假会不会不好？

　　试用期可以说是一个大家比较紧张的时候，那么有的考生可能会问了在重庆工作试用期没过就请假会不会不好?今天重庆人才招聘网就来和大家说说，一起来看看吧!

　　在重庆工作试用期没过就请假会不会不好?

　　看问题的分岗位职责。

　　对于中小企业来说，一个职位负责一项或多项业务。如果员工在试用期内请假，将影响公司运营部、采购部、销售部等正常事项的处理。例如，小张是财务部的一名出纳，担任财务部、采购部和物流部三个职位。当公司项目急需购买一批设备时，你需要购买并等待账户，但如果你因不可抗力因素而请假，这将给公司带来巨大损失。面对这个职位的新员工，请假必然会减少老板对他们的信任，失去成为正式员工后加薪的机会。

　　看问题的分工是否有交代。

　　众所周知，大多数公司的商业模式都是流水线模式，每个职位只有一个负责人。当他们有事情要请假时，整个过程都会卡在他们自己的环节中，影响公司项目的正常运行。因此，如果您在试用期内需要请假，您可以提前安排工作前安排工作交接，或处理职责范围内的事项，并在请假时向上级领导报告工作，以便上级领导能够及时控制项目的整体进度。鉴于这种情况，对试用期没有影响。然而，如果他们的责任项目尚未完成，并且没有进行相应的交接，那么由于他们的错误而损害了整个项目，公司将不可避免地因为试用期不满足公司的发展需求而被解雇。

　　看问题，分请假原因。

　　对于工作场所的人来说，面对目前竞争如此激烈的工作情况，每个人都梦想着找到一份相对较好的工作，并有良好的发展空间。每个人都会珍惜雇主提供的工作机会。因此，由于非紧急情况，他们不会在试用期内请假。除非你感到不舒服，不能正常工作，例如：腿骨折、胃癌和其他急需住院治疗的疾病，或者你的父母生病需要短期安置，父母去世等特别重要的事情，否则请假是可以理解的。然而，如果你在非紧急情况下请假，比如心情不好、旅行和观看音乐会，领导或老板会觉得他们不重视当前的工作机会，自然会以各种借口减薪或解雇你。

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