在重庆工作因为老板而离职为什么不能直接说？

　　今天重庆人才招聘网来和大家说说在重庆工作因为老板而离职为什么不能直接说?一起来看看吧!

　　在重庆工作因为老板而离职为什么不能直接说?

　　1.工资太低。

　　求职者视角：大家努力工作，不就是为了多拿点钱吗?企业给的工资那么低，当然要赶紧跳槽换工资高的工作。

　　从人力资源的角度来看：薪水与求职者自身的能力和经验有很大关系。是因为你的个人能力不足吗?如果你只是为了薪水而换工作，如果一家薪水更高的公司邀请你在加入公司后换工作，你会再次离开吗?

　　2.复杂的人际关系。

　　求职者视角：刚入职就被同事排挤，我无法融入新的团队。

　　求职者视角：我太内向了，只是想找一份很少与人打交道的工作。

　　从人力资源的角度来看：我们不需要你不合群，不愿意主动融入团队，也不愿意改变。

　　3.领导有问题。

　　求职者的观点：前任领导太烦人了。团队必须加班到凌晨才能解决一个小问题。他们总是食言。他们没有什么技能。我受够了!

　　从人力资源的角度来看：这是最大的禁忌!如果你能在这里说前领导的坏话，你下次离开时仍然会在其他谤我的公司。

　　4.公司不能。

　　求职者视角：公司福利不好，公司没有人情味，公司压榨员工…

　　HR视角：原因同上，在HR面前贬低前企业，HR只会认为你的人品不行。

　　5.加班没有尽头，工作压力大。

　　从求职者的角度来看：公司经常加班，还不给加班费。压力太大，身体都变差了。

　　从人力资源的角度来看：工作有需要，偶尔加几个班都做不到吗?抗压能力这么弱，这个工作能做好吗?

　　注意：用不想加班的理由，除非你必须找一份不加班的工作。

　　以上文章是“在重庆工作因为老板而离职为什么不能直接说”的相关内容，想要了解更多关于重庆职场资讯、重庆兼职资讯、重庆兼职招聘、重庆职场百科、重庆面试技巧、重庆面试资讯、重庆兼职答疑等方面的内容，敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrszp.com