在重庆刚毕业的学生如何处理和领导的关系？

　　如何处理和领导的关系相信这是很多人都比较好奇的问题，处理的好则会事半功倍，那么在重庆刚毕业的学生如何处理和领导的关系?重庆人才招聘网来教你!一起来看看吧!

　　在重庆刚毕业的学生如何处理和领导的关系?

　　1、职场的对与错，很多时候得看人

　　你职业能力特别强的话，你不遵守职场规则未必就是错。你能力很弱的话，老老实实遵守规则，未必就是对。所以，对于职场规则、潜规则，你不能一味的坚守，也不要总想着能如何如何打破规则、创新规则。破与不破，都不是重点。真正的重点在于，你在职场中是否有话语权。

　　有话语权，有时候，你就是规则。没有话语权，无论你如何当职场良民，如何努力，规则就是你的天花板。所以，无论如何，一定要发展出自己的不可替代的职场优势，拿到自己在职场中的话语权。这是职场必胜的根基。

　　2、别把职场规则等同于社会规则

　　职场再怎么潜规则，只要不触碰红线，你都可以去研究、接受，乃至灵活运用。遇到这种僭越红线的潜规则，甭管是得罪大领导，还是小领导，甭管是降薪，还是丢工作，该得罪的得罪，该丢的丢，一定要守住这根红线，别去碰。领导得罪了，可以换，工作丢了还可以再找。但是，进去了，你的污点就再也抹不掉了。

　　3、无论老板如何包装，老板的理想就是老板的，不是你的

　　老板都喜欢跟员工谈理想，谈情怀。这没问题。当我们累的时候，把老板的理想当做鸡汤干下，工作激情起来了，于公司，老板高兴了，于你有干劲了，多挣钱了。何乐不为呢。但是，要注意，老板的理想和情怀，终究只是老板的。并不是你的。

　　4、不要因为别人说你是新人，就真把自己当新人

　　新人进入职场，遇到最大的心理障碍就是老是觉得自己这样不行，那样不会，这样不如老司机，那样不如老司机。这种心理障碍让一些别有用心的职场老司机抓住，你会非常被动。他会利用你的这种心理，然后用“你才来，还不懂”“你才来，还不行”之类的恐吓语言，对你进行心理威慑，免费压榨你的劳动力，甚至，要求你做一些职权之外的过分活动。此时，如果你真把自己当新人的话，你很容易陷入不自信，也不会去反抗。在这种淫威之下，最终沦为职场鱼肉。

　　其实，你大可不必有这种障碍。

　　要是有人公然挑衅你说，你新手，你不行之类的，你完全可以给他怼回去：你行，你来啊。

　　上文就是关于“在重庆刚毕业的学生如何处理和领导的关系”的相关内容，想要了解更多关于重庆人才招聘、重庆人才网、重庆找工作、重庆社会招聘、重庆求职攻略、重庆职场冲突、重庆职场百科等方面的内容，敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrszp.com/