在重庆找工作试用期可以直接一走了之吗？

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　　在重庆找工作试用期可以直接一走了之吗?

　　根据《劳动合同法》相关规定可知，试用期离职方式不同，其相应的处理结果是不一样的，如果直接一走了之，很有可能违反《劳动合同法》。今天将从劳动者提出离职的原因，分为以下三种处理情况。

　　试用期内，用人单位过错

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 面试网

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 qzm4

　　综合以上六种情况，只要用人单位存在其中一项或者多项，劳动者可以直接提出书面请求解除劳动关系，不需要得到用人单位审批就可以立即走人，并且用人单位要支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

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