在重庆同一家公司二次入职工龄如何计算？

2022-05-30 16:34:29 来源：重庆人才招聘网

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。在二次入职中，很多人都很关心工龄怎么计算。毕竟对于员工来说，工龄的长短标志着员工参加工作时间的长短

　　有的时候我们可能会因为工作的不满而辞掉自己的工作，然后机缘巧合又回到了原来的公司，那么在重庆同一家公司二次入职工龄如何计算?重庆人才招聘网来告诉大家，一起来看看吧!

　　在重庆同一家公司二次入职工龄如何计算?

　　计算同一公司二次入职工龄。

　　劳动者第二次进入用人单位，服务年限的计算方法应从最后一次进入公司工作之日起计算。但是，如果你第一次作为学徒进入公司学习，然后离开公司工作，也就是第二次进入公司，那么作为学徒，也应该作为服务年限计算。

　　工作单位的工龄计算非本人原因。

　　如果工作单位因其自身原因而改变，则可将其合并为新用人单位的工作年限。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果劳动者因其自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作，则劳动者在原用人单位的工作年限应计算为新用人单位的工作年限。例如，在这两种情况下：第一种情况下，张三所在的a公司已经转让、重组或合并，张三仍在公司工作，但签订劳动合同的主体被迫更改为B公司，因此张三在a公司的工作年限可以合并为新公司的工作年限。第二种情况是，许多公司希望在员工合同到期时避免在与员工终止劳动合同时支付大量补偿，并在再次续签劳动合同时随意改变员工的劳动关系。在这种情况下，只要能够确认两个企业是相关企业，就可以计算为连续工作年限。

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