重庆职场交往应该注意的五项原则

如果你想在工作环境中不断前进、那么重庆招聘小编给大家整理的以下5点与同事之间的处世原则可能会对你有所帮助。

第一，在办公室里不要议论别人，传播小道消息或与工作无关的其他新闻

在背后议论别人、听到点消息马上传播好像是大多数人的本性。这种现象的存在有两个因素，一个是这样做会让更多的人分享秘密——分享他人的秘密绝对是人们津津乐道的，但要注意千万不要分享他人的隐私。我们经常会看到两三个人躲在公司的楼道里议论纷纷。另外一个因素就是信息灵，如果两耳闭塞，会让很多同事有一种心神不安的感觉。

在办公室议论别人或传播小道消息是很有害处的。小议论，小新闻一开始，小集团就形成了。往往总会有人觉得自己被排除在外，感觉很不舒服。最终导致的结果必然会造成同事们之间不信任的环境。

第二，要做一个乐于帮助同事，做好工作，能融入团队的人。

当你的团队确定了具体的工作目标，并已经全力以赴的赶计划的时候，即使你不赞同或者不喜欢这份计划，但你也要做好分内的本质工作，这样才能融入这个团队，不失团队所有的人都来反感你。不会有人喜欢团队里有人天马行空，独往独来的。

记住，千万不要自以为是，以自我为中心的对待工作，也不要对待工作时热情有余而行动不足。这样的处事只能会让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有团体的集体感和归属感。

第三，讨论工作，要敞开心扉

敞开心扉，既有敞开办公室大门的意思，也有敞开自己心理之门的含义。经常要让自己办公室的门开着，这样有利于别人来接近你。敞开着办公室的大门，就说明你很乐意，并希望团队里的所有成员进来跟你讨论和你说话。

在工作讨论会上，一定要敞开心扉的将你对工作的观点表达出来，要让所有的同事知道你的想法，这样即使你的观点不被团队所采纳，你也不觉的遗憾。而且同事们会对你产生更多的好感，因为你是一个有主见有思想的人。

第四，在一个团队中，请你尽量跌掉你的怨言，踏实的做好自己的本职工作

在一个团队中或一个集体中，没有一个人喜欢跟整天发牢骚、抱怨个没完没了的人在一起工作，一起处事。因为你的同事是你的工作伙伴，而不是你的牢骚收集站。同时你的抱怨和牢骚满腹会带给别的同事心情低落，没有工作的积极性。

记住，在平时的工作中，如果你不喜欢你目前的工作，就不要四处传播，让别人也感觉到很痛苦。因为人与人之间的心理状态，和生活态度不一样，你不喜欢的工作，并不一定别人也不喜欢，事情有时会恰恰相反。在任何一个集体中，抱怨和发牢骚是最不受欢迎的，如果你觉的很难受可以离开，但不要影响别人。

第五，对待别人的工作，要肯定，并要积极反馈。

当你周围的某一个同事工作出色的时候，就要让别人也知道他干得不错，这是对同事的支持。另外，如果你是一位领导，在自己下属员工面前不要摆谱，甚至对人家的优异表现视而不见。

平时如果你没有更多的时间给对方鼓励的话，说上一句“嗨，你干得真棒”也是一种不错的鼓励。人之常情，你对别人表示祝贺，别人会很高兴。这种相互鼓励，相互帮助的氛围，会使你的工作环境更加适宜高效率的工作。

还有，如果在工作中，别的同事帮助了你，使你的工作轻松完成之后，你要向同事的上级汇报一下，这样做也能让你的同事和你一块儿分享你的工作成果。其实让帮你的人及其上级分享你的表扬是一件很好的事情。

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