重庆人才网：什么样的公司才能留住90后？

　　不少公司都反映90后工作很不稳定，离职率很高，那么今天重庆人才网针对此事给大家做了一个调研，采访了三位网友，询问他们什么样的公司才能留住90后，大家一起来看看吧!

　　重庆人才网：什么样的公司才能留住90后?

　　1.尊重人格

　　在公司里不会只产生情绪垃圾，至少不是一味被压榨和剥削，更不会被PUA。

　　网友A：老板太烦人了，天天在办公室里唧唧歪歪，同事们的情绪都因老板而阴沉沉的，工作状态也不好，我的身体状况更是大打折扣。最近，已经有几个同事因此离职了，我完全理解他们的想法，因为我觉得人活着，总归是要让自己快乐一些比较好。

　　2.尊重劳动价值

　　努力工作的话能得到相匹配的待遇，可以看到上升空间和发展前景，不是只能原地踏步。

　　网友B：我刚辞去了一份待遇不错的工作，因为我在这家公司工作的2年里，丝毫没有看到发展前景。

　　3.尊重私人时间和空间

　　不提倡加班文化，不会让生活中只剩下工作。

　　网友C：我认为工资可以少一点，但“闲”是必须要有的。毕竟人的生活中除了工作，还有许多更有意义的事情，比如旅游、度假等。如果是早上很早就要到公司，晚上很晚才能拖着疲惫的躯壳回家的话，我宁愿少拿点钱。因为人生短短几十载，我不求名利，只求生活的充实和享受自在。

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