在重庆试岗期间，到底该不该要求薪资？

　　很多公司在试岗期是不会给员工试岗期的工资的，那么有的人可能要问了在重庆试岗期间，到底该不该要求薪资?今天重庆人才招聘网就来为大家解答，一起来看看吧!

　　在重庆试岗期间，到底该不该要求薪资?

　　“试岗期”不发工资属于违法

　　我国劳动法律中并没有规定“试岗期”，只规定了“试用期”，且试用期要根据合同期限来确定。因此，公司与员工进行的“试岗期”约定，在司法实践中，法院一般认定此种期限约定“无效”，试岗之日即为用工之日，员工与公司便已经建立了事实劳动关系，员工应当获得酬劳。因此，如果公司以“试岗期”为由不发工资，这种行为是违法的。

　　“试岗期”的薪资计算

　　现实中，许多企业设置的试岗时间多为三至七天，因此，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》可知：

　　员工“试岗期”工资=日工资×实际出勤天数

　　其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75。

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