企业运营经理在重庆求职时该如何撰写求职信呢?

　　运营经理，在一个公司中属于中层领导岗位，主要负责制定策略、管理日常活动、对部门物资和人力资源如何使用进行不断规划的人。可以说，一个经验丰富、管理能力比较强的运营经理是不愁找不到好工作的。那么，企业运营经理在重庆求职时该如何撰写求职信呢?重庆企业招聘小编来替你们答疑解惑。

　　有人说求职信是“敲门砖”，是“通行证”。的确如此，一封好的求职信在你未面试之前，就能给招聘单位留下一个很好的印象，这对你的“中选”大有帮助。因此，作为运营经理的求职信，正文部分一定要包含以下几个方面：

　　个人工作履历梳理

　　重点突出与应聘公司行业相同的工作经历，指出自己负责过哪些项目，这些项目的核心成果数据是什么，自己在该项目中积累到的工作经验和人员资源是什么，是否可以直接把这些成功经验运用到新公司项目中......

　　个人核心经验罗列

　　比如：具备较强的数据分析能力，不仅对数据敏感，同时也精通大数据分析，可以帮助公司不断拓展海量用户需求;具备较强的团队管理经验，可以给团队成员提供职业培训，提升每个人的职业技能;具备较强的项目管理经验，可以针对每个新项目进行需求分析、内容规划、推进执行、结果复盘中，有效提升项目营收比......这些都是加分项。

　　对应聘岗位的理解

　　一般来说，运营经理求职信，主要有两个发展方向：①应聘同级岗位;②应聘运营总监。无论什么方向，在正文都应阐述一下自己对应聘岗位的理解。如果你应聘的是同级别的运营经理岗位，那么侧重点应该在如何运用以往的岗位经验，在新公司推陈出新，创造更好的成绩。如果应聘的是运营总监，则关键在于阐述未来工作与以往岗位的不同，自己该如何承担起总监级别的责任，并为此做了哪些准备。

　　渠道资源加持

　　目前市面上招聘经理或者总监岗位，一方面是想引入具备管理能力的人才，另一方面也是想引入应聘者的人脉资源或者渠道资源。如果你有这些资源的话，完全可以呈现出来，增加自己成功入选的砝码。

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