领导不肯重用的下属都有哪种表现？

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　　在工作场所，有些人无论多么努力，都得不到领导的赏识，无论付出多少，取得突出的成绩，也没有晋升的机会，原因是什么?

　　可能做了这么多愚蠢的事情:

　　1.第一种愚蠢

　　我听不懂领导在现场说的话。

　　作为一个领导者，在很多场景中，他必须说一些场景来支持场景。当下属听到领导讲相关场景时，他们必须知道这只是工作场所的一个潜规则。他们不能当真。如果他们在这个时候误解了领导的意思，没有视力，不会观察文字和颜色，更不用说区分领导的说话技巧了，那么领导自然会觉得下属太愚蠢了，无法晋升。

　　2.第二种愚蠢。

　　不善于汇报工作。

　　有些人工作努力，但领导看不到，工作成绩突出，但没有得到一定的回报，但有些人工作能力平庸，但不断晋升和加薪。为什么?事实上，这很简单，因为你不擅长向领导汇报你的工作，也不会在领导面前展示你的努力成果。领导者首先看到的是你的态度，其次是你的工作能力。领导不肯重用的下属都有哪种表现？

　　3.第三种愚蠢。

　　等领导当伯乐挖掘你的潜力。

　　在工作场所，任何能被领导提升和重用的人，能力都很重要，但个人情商.人际关系，能让领导眼前一亮.看一眼的吸引力是领导能够重用的决定性因素。

　　领导提拔下属考虑下属的综合能力也是必不可少的。因此，不要做傻事等领导发现自己的优势。领导是伯乐，但也需要千里马的表现。

　　4.第四种愚蠢。

　　抱怨领导，抵制领导。

　　在领导面前，即使你很不满意，或者抵制领导的一些行为，也不要表现出明显的抵抗，领导不礼貌，直接拒绝领导，反驳领导，让领导丢脸，不能下台，这是非常愚蠢的行为，即使你想拒绝领导，也想通过技能，委婉含蓄的表达，给足够的领导面子。

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