辞职的流程是怎样的？

　　重庆职场资讯栏目小编给大家整理了一篇“辞职的流程是怎样的？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　辞职的一般过程：

　　1、先和你的部门领导谈谈，至少要告诉他，毕竟是你的主管领导，一般情况下，主管领导会说一些面子话，留住你。

　　2、写好辞职报告，一般需要部门领导签字或盖章。

　　3、把辞职报告交给人力资源部门，然后你就可以等了。

　　整个辞职过程通常需要一个月。据估计，这一次是基于国有企业。至于如何处理个人三金，因为我还没有完成这一步的程序。当我完成它时，我将贡献我的经验。

　　另外，我的情况比较特殊，我的合同是20xx2000年8月31日到期，没有续签，所以我没有违约金。如果合同没有到期，恐怕我得和人力资源部谈判违约金。我认为关键是用感情打动那些人，让他们同情你。否则，你必须贿赂或诚实地支付违约金。

　　c：辞职申请适用于以下几种情况：

　　个人对原来的工作不满意，现在有更好的工作要做，所以他向原单位领导提交了辞职申请，要求批准。随着我国就业制度的改革，这种辞职申请将会越来越多，这反映了我们已经摆脱了僵化的就业制度，改变了过去以单位为中心、忽视人才的旧制度。

辞职的流程是怎样的？

　　个人对单位领导的管理方式不满意，因此申请辞职，找另一份工作。许多单位领导由于不能充分利用人才或其他原因，导致工人对领导的抵制和不满，当今社会为每个人提出了大量的就业机会，因此，由于一些简单的原因和单位辞职。

　　因果个人在工作中犯了错误或因能力不足而无法胜任某项工作，他也可以向单位或上级领导申请辞职。一些领导干部因工作失误而产生极坏影响或损失的，必须撰写辞职报告，并要求上级领导批准其辞职申请。

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