职场新人到底应不应该在意工资？

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　　这是一年一度的秋季招聘季节。从学生到职场新人的身份转变，难免会遇到很多问题，总是引人注目的“第一份工作，要不要在意工资?”许多所谓的专家和学者可能会告诉你，你不应该关心第一份工作的薪水，而应该关心经验的积累。三天后，这个社会已经运转了几十年。你怎么能用旧眼睛看它呢?在这个马太效应越来越强的时代，当你进入工作场所时，你会发现你只谈论感情，而不是薪水斗争，所以你不能在北京租一间单人房。如果你在春节期间买票，你不能孝顺你的父母，甚至不敢生病，但你很年轻“油腻”帽子。鸡汤被认为是圣经，今天是一碗毒药。

　　起薪决定了你工资的高度

　　很多职场新人喝高毒鸡汤，天真地认为低起薪没什么。只要他们努力工作，积累丰富的工作经验，未来的加薪将超过其他人。但其实真的不一定。工资网做了统计，分析得出:“假设你知道如何争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你会比别人赚更多的钱。”毕业于英语专业，最后因为某些原因选择了市场销售。一方面，他的专业不对，另一方面，他没有相关的工作经验。面试时，他不好意思主动谈工资。入职时基本工资为3500元，但公司将根据年度业绩完成情况，按一定比例提高下一年的基本工资。虽然李云觉得第一年的工资不高，但只要他努力工作，提高明年的加薪率，他就能超过同龄人。

第二年，李云如愿成为少数加薪15%的人之一，大部分同事不超过10%。李云很高兴公司发布公告。晚上，她和几个玩得很开心的同事一起吃饭。晚饭时，她得知小王的加薪是10%，但明年的基本工资是5000元，比自己多了1000元。最初的基本工资不是固定的。公司对新员工有一个工资范围(即工资带宽)，员工可以在这个范围内与公司协商，小王从一开始就为自己赢得了4500的起薪。假如小王稍加努力，加薪率达到15%，那么每月就会比李1200元。三年后，他们的累计工资将接近三年.8w，并将继续扩大差距。事实上，不仅仅是这家公司。所有系统完善的优秀大型企业或企业都有工资带宽。无论你发展到什么职位，你都可以尝试与公司谈判。很多人被鸡汤毒害，认为谈判工资只有丰富的工作经验。但工资不仅是对你过去工作经验的认可，也是对你潜力和未来价值的认可。诸葛亮出山前只有种地经验。他只有理论知识来管理国家和世界。然而，他一出山，工资不到1万人。刘备的老板重视他的经历吗?不，他重视诸葛亮未来创造的可能价值。因此，只要你有潜力在未来为公司创造平等甚至超过工资的价值，你就不应该局限于缺乏一段时间的经验，而应该勇敢地与公司谈论薪水。起薪是你人生收入的起点，起点高，可以跑得更快更远!

　　最后一份工资的最高点是下一份工资的起点

　　在工作场所，一些新员工会误解第一份工作的薪水并不重要。关键是积累经验，你可以去其他平台获得高薪。但事实上，第一份工作的薪水在很大程度上决定了你下一份工资的范围。跳槽就像公开拍卖自己。最终的价格取决于你的起价和口号的数量。在面试过程中，公司会主动询问您当前的工资水平或提前了解，因为一般来说，公司认为工资背后的反应是您的价值，并在一定范围内支付您的工资。因此，你的最终工资是你的起价。

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