应届生求职该投管培生岗吗？

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　　应届毕业生找工作有很多坑。今天，我将详细讨论它们“管培生”。

　　一.为什么管培生火

　　管培生岗位这么热门的原因如下：

　　1.毕业生倾向“管理”职位。“管培生”它的意思是为将来的管理做准备，似乎有一个特殊的晋升渠道，仿佛加入了管培生，就可以一路走到管理层。

　　2.管理培训生的要求不高。这样一个好的管理要求是“不限专业”当然，吸引大批学生投递，简直是冷门专业的福音。

　　3.极具竞争力的工资。在同一企业的岗位上，“管培生”薪资水平最高，甚至比其他需要专业和工作经验的职位还要高。这三个原因放在一起，不禁让学生们不趋之若鹜。

　　二.用人单位的目的

　　用人单位发布“管培生”究竟目的是什么?也许学生们没有深入探究。

　　1.大部分是销售岗位。销售岗位本身要求不高，没有专业要求，只要有一张会说话的嘴就可以了。大学生是一个好学的群体，经过简单的培训就可以上岗。“管培”最好是吸引学生。

　　2.可能是“救火队”。很多“管培生”他们将被要求轮换。例如，轮换一年后，他们将选择自己喜欢的职位继续深造。但事实往往扮演着消防队和敢死队的角色。任何急需人员的部门都会被送到任何部门，甚至任何需要人员的地区。这种工作状态是不稳定的。

　　3.被忽视的消除机制。管培生经常招聘几十个或几百人，他们不知道将来哪些职位会发光。许多人面临淘汰。正如前面提到的，轮换往往是在基层进行的.全国各地出差.脏活累活，美其名曰“锻炼”幸存下来的人可以笑到最后，更多的人是炮灰。雇主制定的这套逻辑无非是培养一支预备队.“铁军”不过，这支部队是否适合所有的毕业生朋友加入，还有待商榷。

　　三.你适合“管培生”岗吗

　　管培生是适者生存。如果毕业生想找到一份稳定的工作并继续在一个领域工作，建议不要选择这份工作。如果你渴望挑战，喜欢冒险，并且有信心成为人群中最聪明的人，你可以试试。但是，如果你想选择一家正规的大公司，不要轻易选择一家小公司来管理培生计划，以免上当受骗。简言之，管培生有很多常规，学生根据自己的情况做出决定。

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