重庆职场晋升：为什么晋升之后一定要低调?

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　　有一部分人他们在获得晋升之后，就以非常高调的方法去处事，于是就会导致最后的结果变得比较糟糕，在受访过程中，很多专家都表示，在获得晋升之后一定要尽可能低调一些。那么，为什么说在晋升之后一定要低调处事?

　　从实际的数据角度来看，在过去经过系统的论证，那一些过于高调的人往往在企业内的发展过程中会遇到比较多的麻烦，而且整个道路会走得非常不平稳，既然在过去有很多人通过负面的、真实的案例证明了这个事实，当然就说明这样的做法是不应该存在的。

　　那到底高调做事会有哪一些负面的影响呢?比如说因为你过于高调，所以你在企业内很有可能就会成为大家共同泼脏水的靶子，因为你很高调，在企业内工作的时候都是以工作能不能够做好作为直接判断标准的，你会很大胆的尝试各种别人可能没有尝试过的做法，所以企业内部的领导就会产生一种固有的认知和感觉，你这个员工就是这么浮躁的，哪怕你做错事了，每天做错事对方也都会觉得很可以接受，正是因为领导有这样的固有认知，所以其他员工在想要泼脏水的时候就会尽可能往你身上泼。又比如说每一个人都有一定缺点，他们没有办法保证在企业内工作的过程当中，将所有的事情都完全搞定，总会有将一些做事做得比较糟糕的时候，在这样的情况下如果你过于高调的话，就会让本来可能不是那么严重的负面影响被无限扩大化，导致企业领导因为你曾经做错一件事而对你有过度的负面评价，一旦企业内领导对你有十分负面的评价，想要在后期获得提升、获得长远的发展、获得好的资源是不可能的。

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