重庆职场晋升速度快慢的因素有哪些？

今天重庆人才招聘网小编就跟大家围绕“重庆职场晋升速度快慢的因素有哪些？”这个话题做一下简单的介绍，希望能给大家带去一定的帮助。

首先，工作能力表现，如果你的工作能力表现一般般，领导交给你的任务你都没有办法顺利完成，那想要在企业内获得快速的提升是绝对不可能的，毕竟机会是留给有准备的人，就是这个意思。只有你的工作能力足够强大、任务的效率更高，而且领导要求的是d这样的级别，你却达到了领导所要求d级别更高的c级别程度，有更好的展现，那你在重庆企业内就会得到更多领导的认可，提升也是指日可待的。

其次，背景，如果你的原生家庭很强大，在你的工作能力表现不错，另外好几个员工工作能力表现也不错的情况下，可能你就会可以获得优先的提升，甚至于另外好几个跟你竞争的员工他们加入企业的时间还比你早，他们对企业有更高的忠诚度，但是因为你的背景足够强大，所以你就能获得更快的提升，这样的情况在大多数企业内部都属于常态。

再次，看你跟随的那一个人是否足够靠谱，大多数企业都是这样的，在某一个岗位的经理员工获得提升，这个岗工作岗位空出来之后，那么这个工作岗位要由谁来做呢？就会进一步由原来的经理来做给到评估和推荐，如果你原来很认真的跟着他，而且对他所有要求基本上都完全做好，对方对你很认可，那只要对方写一封举荐信，这个工作岗位可能就是你的，所以一定要注意，在加入企业之后要擦亮自我的眼睛、跟一个在未来有良好发展潜力的领导，好好配合他才对。

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