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    关于职场晋升,重庆人才网给你的五条建议!

    关于职场晋升,重庆人才网给你的五条建议!

    2022-03-29 14:18:00 来源:重庆人才招聘网

      很多职友们总是抱怨职场晋升难,其实重庆人才网要告诉大家职场晋升一点都不难!难在于你因为一些小事、小细节而阻挡了你晋升的道路!关于

      很多职友们总是抱怨职场晋升难,其实重庆人才网要告诉大家职场晋升一点都不难!难在于你因为一些小事、小细节而阻挡了你晋升的道路!关于职场晋升,重庆人才网给你的五条建议!要仔细听哟!

      

    关于职场晋升,重庆人才网给你的五条建议!


      关于职场晋升,重庆人才网给你的五条建议!

      1、对那些“没想到的事”负责

      有次和办公室的同学们开会。领导讲完后说:你们的责任,就是让我从这一秒钟开始,把这件事给完全忘了。就是我对你们的要求。

      什么意思?责任,不是我们一起计划10件事情,然后你去做。这不叫责任。因为再聪明,想得再全面,也一定至少有20件事,是我们没想到的。这样的话,我就要时时想,我们忘了什么没有?我们忘了什么没有?这时,你没有承担起责任。责任到底是什么?责任,不是对那些想到的事负责。责任,是对那些“没想到的事”负责。在职场上,不仅仅要把事情做好,更要去体会背后深层的意图,并把背后意图的事情都做到。

      一个职业化的人,就是在领导想到的时候,你已经做了,在领导没想到的时候,你已经想到了。这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么,公司的价值观是什么,还有哪些可能的外延,然后把这些事情都做了。不仅仅盯着表象,而是还原需求本质。

      2、润物细无声,悄悄把活儿干了

      少干活儿看似自己舒服了,钱也没有少赚,但实际上,会逐渐失去在组织中的位置。工作几年后你就知道,大部分情况下,职场的壁垒就是经验壁垒,经验越多,你的价值越高,可替代性就越小。所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦,组织中和你无关的事情,能帮忙就帮忙。不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。商业的本质是交易。价值,产生于交换。

      3、不要炫耀自己的功劳

      福耀玻璃集团董事长曹德旺有次接受采访时说道:父亲教导他要滴水之恩,涌泉相报。你如果帮助了谁,做了什么好事,做完就要把它忘掉,不要记在心上。记在心上,你会完蛋,会害了你。你帮了他,你始终记在心上,人家以后无意忘记了或者怎么样,你和他的关系会搞坏掉。

      别人帮助过自己就记住,自己帮助过别人就忘掉。同样的,办公室的同学们,你为组织创造了什么价值,帮助了别人,最好不要自己说出来。要让别人感激到忍不住说,更不要一直强调自己某次功劳。有了功劳,立刻忘掉。木秀于林,风必摧之,低调谦虚,风轻云淡,永远不要太张扬。

      4、少抱怨难处,多解决问题

      德鲁克曾说过:公司组织是社会的一个“器官”,其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献。也就是解决社会问题。

      重庆人才网告诉大家公司是一个创造价值的地方,请你来是解决问题的,而不是制造问题。你为公司创造价值,获得公司的尊重和认可,让公司信任的能力背后,是强大的价值输出作为佐证。如果你不能发现问题,或解决不了问题,你本人就是一个问题。你的不可替代性和你的价值正相关。责任越大,能力越大,解决的问题越多,你拿的钱越多。让解决问题,承担责任的人高升,让制造问题,逃避责任的人让位,让抱怨问题的人下课。如果你能把每件事情都最大限度地做好,公司每一次问题涌现的时候,都是你的发展机会。

      5、站在对方舒不舒服的角度,去考虑问题

      重庆人才网职场晋升给大家解释:职业化,是你在商业世界里的教养,具体体现是当别人和你打交道的时候,能感觉到非常舒服。职业化问题背后的思维方式,是要永远站在对方舒不舒服的角度,去考虑问题。它源自对外的分寸感,和对内的克制力。在自己的利益与他人的得失之间,要拿捏好分寸。职场中,每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级,甚至自己的困惑。如果别人正好有空帮到你,你可以选择感激。但如果别人有自己的事情要做,没能帮你,也不要觉得这个世界伤害了你。

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