如何看待重庆职场上的晋升?

　　【导读】如何看待重庆人才招聘网职场上职位的晋升?一般情况下，不管是通过内部考核，还是通过跳槽获得的职位晋升，具体详情请看一下本文

　　权责都是双向的：更好的福利待遇+更好的职权+更多的资源+更高的平台 VS 更严苛的KPI任务指标+更全面的能力考核(比如领导力，管理能力，资源分配和使用能力)+更明确的公司立场(公司用让渡权力，资源，平台和回报，来置换更明确的服务好公司的立场和责任)+更有约束力的人格评估(比如不能损害公司利益，比如不能利用职权欺压自己的成员)

　　这也意味着，职位晋升可能伴随着被放大无数倍的职场风险，人一旦站在核心的位置，就要接受各种被挑剔，如果自己的能力和晋升后的岗位稍微低于预期，那可能麻烦就会到来(而没晋升前，可能针对你的评估指标在相对低的层次，你一直是安全的)

　　并不是获得晋升，或者实现向上跳槽，就一直能皆大欢喜

　　内部职位晋升和向上跳槽，只是说明：进入了新的秩序圈+来到了新的实战舞台，其他的待定

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