重庆人才招聘网：职场上不要总问为什么和怎么办

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　　有些人工作了十几年，还在原地踏步。

　　短短几年，有些人青云直升。

　　到底是什么拉开了差距?

　　今天，重庆人才招聘总结了工作场所的晋升规则，努力工作非常重要，学习这些规则，让它们成为你的晋升技巧!

　　比如遇到问题不要问为什么，问怎么办。

　　面对同事迟到，如果你问“你为什么总是迟到”，这是对一个人的否定，是“无论什么原因，我都会把它定义为借口”的否定，可能会激发消极的抵抗。

　　而高效的管理行为是激发一个人的善意，绝对不是激发一个人的阻抗。

　　假如换了个问题：“那你觉得怎样才能避免迟到?”

　　这样的变化，产生的效果可以说是翻天覆地。

　　当我发现问对方“怎么办”时，他们会开始思考不迟到的方法。

　　一些同事说，闹钟可能会提前一天设置。

　　另一位同事说，再迟到自罚200元。

　　更神奇的是，他们提出自己的方法，更愿意自己练习。

　　于是，我的提问方式开始改变:

　　为什么你的文案总是出错别字——怎样才能避免你的错别字?

　　为什么你不能完成这个目标——你怎么能完成这个目标呢?

　　这不仅让我不再那么咄咄逼人，也激励我的同事提出建设性的方法。

　　“你为什么总是迟到?”这是对过去的责任，也是“无法解决的问题”;

　　而“你怎么能不迟到”，这在管理上被称为“机会问题”，是对未来的启发。

　　用对未来的启发，解决过去的问题，事半功倍。

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